O clima organizacional se refere ao ambiente psicológico e social que se desenvolve em uma organização, o qual influencia na forma em que os empregados percebem seu local de trabalho, sua motivação e seu comportamento. O clima organizacional caracteriza-se por um conjunto de valores, crenças, atitudes e normas que compartilham os membros da organização, e que podem influenciar na satisfação laboral, no compromisso com a organização, na produtividade, no absentismo e na rotação de pessoal.
Um clima organizacional positivo se caracteriza por uma comunicação eficaz, uma cultura colaborativa, o reconhecimento e a valorização dos empregados, a oportunidade de desenvolvimento e crescimento pessoal e profissional, a equidade nas políticas e a transparência na tomada de decisões. Por outro lado, um clima organizacional negativo se caracteriza por uma comunicação deficiente, conflitos interpessoais, falta de reconhecimento e de oportunidades de desenvolvimento, e políticas desfavoráveis.
É importante que as organizações fomentem um clima organizacional positivo, já que isso pode ter um impacto significativo na retenção de funcionários, no rendimento e na produtividade e na imagem da organização no mercado.